Cabinet Fidelta, expertise comptable

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Le 20/04/2026 - Juridique

Création d’entreprise : les critères essentiels pour choisir le bon statut juridique

Choisir une forme juridique n’est jamais une formalité. Derrière ce choix se jouent la protection du patrimoine personnel, le niveau des charges sociales, le régime fiscal, le coût de création et, très concrètement, la souplesse de gestion au quotidien. Entre entreprise individuelle, micro-entreprise,...

Crise énergétique : l’État sort le bouclier d’urgence pour les secteurs sous pression

Face à la flambée des prix des carburants, des énergies fossiles et de certains intrants agricoles, le Gouvernement a présenté, le 27 mars 2026, un plan de soutien immédiat destiné aux secteurs les plus exposés.

Récompenser ses salariés : choisir le bon levier sans se tromper de cadre

Récompenser un salarié peut répondre à plusieurs objectifs : reconnaître une performance, partager les résultats, fidéliser ou redistribuer la valeur créée.

Guerre au Moyen-Orient : ce que les entreprises doivent anticiper dans leurs comptes 2025

Le conflit au Moyen-Orient ne modifie pas mécaniquement les comptes clos au 31 décembre 2025, mais il ne peut pas être ignoré pour autant.

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Rupture conventionnelle : la contribution à 40 % vise les ruptures effectives en 2026

Le BOSS précise que la hausse de la contribution patronale de 30 % à 40 % s’applique aux indemnités liées à une rupture du contrat dont le terme est postérieur au 1er janvier 2026.

Barème kilométrique 2025 : nouveau gel, pour la 3e année

Aucune revalorisation du barème kilométrique n’est prévue pour l’imposition des revenus 2025.

Recel successoral : les loyers perçus après le décès échappent à la sanction

La Cour de cassation rappelle que les loyers perçus après l’ouverture de la succession ne sont pas des effets de la successio.

Défaut de CAC : la nullité spéciale ne vise pas les AGE

La Cour de cassation limite la nullité spéciale pour défaut de commissaire aux comptes aux seules assemblées générales ordinaires.

Perco : abondement “à la carte” selon l’âge, exonération perdue

La Cour de cassation juge qu’un abondement Perco modulé selon l’âge du salarié ne respecte pas le caractère collectif exigé.

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