Cabinet Fidelta, expertise comptable

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Les compétences du cabinet Fidelta

Fidelta, société d'expertise comptable et de commissariat aux comptes

La société FIDELTA développe une politique d’accompagnement clients qui constitue une véritable stratégie de services dans le cadre de la création et de la croissance de votre activité. Plus de 2 000 clients nous font confiance quotidiennement pour les épauler. Suivant en cela notre devise : Optimisation systématisée des dossiers Nous vous offrons des conseils et des missions adaptées à vos besoins et à vos ambitions avec le souci du plus juste prix.

De la tenue des comptes (apport au cabinet ou collecte des pièces comptables) à la supervision de vos services comptables internes, en passant par notre nouveau concept de comptabilité partagée, vous êtes sûrs de trouver chez nous, les interlocuteurs dévoués et compétents qui mettront tout en oeuvre pour vous satisfaire en respectant l’éthique et les normes de notre profession.

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Le groupe en quelques chiffres

  • 40 ans
    d'expérience
  • 48
    collaborateurs
  • + de 2000
    clients

Nos actualités

Le 28/09/2023 - Juridique

Comment réussir sa facture électronique ?

Les entreprises françaises doivent se préparer à la réforme de la facture électronique. Les grandes entreprises avancent bien dans ce processus, tandis que les ETI ont des progrès inégaux. Les PME et TPE sont encouragées à utiliser des logiciels SaaS fournis par des experts-comptables, des éditeurs et des...

Vers l’interdiction de l’écoblanchiment

L'UE se dirige vers l'interdiction de l'écoblanchiment et des publicités pour les produits à obsolescence programmée.

Recrutement : obligation de donner son âge ?

Une candidate à un poste a refusé de divulguer son âge lors du processus de recrutement.

Fiducie-sûreté

Qu'est-ce que la fiducie-sûreté ? La fiducie-sûreté est un instrument juridique introduit dans le droit français en 2007.

Postes supérieurs inclus en reclassement

Un employeur n'est pas tenu d'éliminer automatiquement un poste relevant d'une catégorie d'emplois supérieure lorsqu'il propose des reclassements à un salarié licencié pour inaptitude.

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