Cabinet Fidelta, expertise comptable

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Les compétences du cabinet Fidelta

Fidelta, société d'expertise comptable et de commissariat aux comptes

La société FIDELTA développe une politique d’accompagnement- clients qui constitue une véritable stratégie de services dans le cadre de la création et de la croissance de votre activité. Plus de 1 000 clients nous font confiance quotidiennement pour les épauler. Suivant en cela notre devise : Optimisation systématisée des dossiers Nous vous offrons des conseils et des missions adaptées à vos besoins et à vos ambitions avec le souci du plus juste prix.

De la tenue des comptes (apport au cabinet ou collecte des pièces comptables) à la supervision de vos services comptables internes, en passant par notre nouveau concept de comptabilité partagée, vous êtes sûrs de trouver chez nous, les interlocuteurs dévoués et compétents qui mettront tout en oeuvre pour vous satisfaire en respectant l’éthique et les normes de notre profession.

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Le groupe en quelques chiffres

  • 35 ans
    d'expérience
  • 48
    collaborateurs
  • + de 2000
    clients

Nos actualités

Le 18/02/2019 - Social

Protection sociale et mise en place de la réforme 100% santé

Des décrets visant la mise en place de la réforme 100% santé pour les entreprises ont été publiés. Ainsi, les entreprises pourront bénéficier d'un accompagnement de la part de l'administration afin d'effectuer leur mise en conformité d'ici le 1er janvier 2020.  ...

Régime unifiée AGIRC ARRCO : Les nouvelles règles applicables

Nous avons déjà évoqué la fusion des régimes AGIRC et ARCCO dans différentes actualités.

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : toutes les précisions de la DSS

Des précisions sur les modalités d'application de l'exonération de cotisations et de contributions sociale au titre de la prime exceptionnelle par la loi "gilets jaunes" viennent d'être récemment publiées.

Contrat d'apprentissage : assouplissement du dispositif

La loi du 5 septembre 2018 n°2018-771, communément appelée loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie les dispositions relatives au contrat d’apprentissage.

Harcèlement moral au travail

La loi définit le harcèlement moral comme des agissements répétés contre un salarié qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (1).

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